Minijob neben dem Hauptjob (2026)

Im Hauptjob kürzertreten, ohne zu viel Netto zu verlieren: Der Rechner zeigt dir, wie viele Stunden Minijob die Lücke schließen – oder was ein Minijob zusätzlich bringt.

Häufige Fragen

Wie viel darf ich im Minijob neben dem Hauptjob verdienen?

2026 liegt die Minijob-Grenze bei 603 € im Monat (im Schnitt, gelegentliche Überschreitungen sind erlaubt). Bis zu diesem Betrag bleibt der erste Minijob neben deinem Hauptjob für dich abgabenfrei — der Arbeitgeber versteuert ihn pauschal. Verdienst du dauerhaft mehr, ist es kein Minijob mehr.

Muss ich den Minijob versteuern?

In aller Regel nicht selbst. Der Arbeitgeber führt für den Minijob eine pauschale Lohnsteuer von 2 % ab (zusammen mit den pauschalen Sozialabgaben an die Minijob-Zentrale). Damit ist der Minijob abgegolten und taucht nicht in deiner Einkommensteuererklärung auf — er erhöht also auch nicht den Steuersatz auf dein Hauptgehalt. Nur wenn der Arbeitgeber stattdessen über deine Steuerklasse 6 abrechnet, wird der Minijob individuell versteuert (meist ungünstiger).

Werden vom Minijob Sozialabgaben abgezogen?

Für dich nur die Rentenversicherung: Minijobs sind rentenversicherungspflichtig, dein Eigenanteil beträgt 3,6 % (die Differenz zwischen dem vollen Beitrag von 18,6 % und den 15 %, die der Arbeitgeber pauschal zahlt). Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung fallen für dich nicht an. Du kannst dich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen — dann bleibt der volle Betrag, aber ohne den Rentenaufbau.

Lohnt es sich, im Hauptjob zu reduzieren und mit einem Minijob auszugleichen?

Oft überraschend gut. Wenn du im Hauptjob Stunden abgibst, verlierst du genau die am höchsten belasteten Brutto-Euros – von ihnen blieb dir netto ohnehin nur rund die Hälfte. Ersetzt du einen Teil davon durch einen Minijob, bleibt dir davon fast alles (nur 3,6 % RV, sonst abgabenfrei). Der Rechner oben steht standardmäßig auf „Reduzieren & ausgleichen“: Stell deine Zielstunden ein, und er rechnet dir live aus, wie viele Stunden Minijob (bei deinem Stundenlohn) die Netto-Lücke schließen – häufig brauchst du dafür weniger Stunden, als du im Hauptjob abgibst. Ehrlich, inklusive der schwächeren Absicherung des Minijobs.

Wie viele Stunden Minijob brauche ich, um die Lücke zu schließen?

Das hängt von zwei Dingen ab: wie viel Netto dir durch die Reduktion fehlt und was dein Minijob pro Stunde zahlt. Weil der erste Minijob für dich fast abgabenfrei ist (nur 3,6 % RV), brauchst du ungefähr so viel Minijob-Brutto, wie die Netto-Lücke groß ist – geteilt durch deinen Stundenlohn ergibt das die Wochenstunden. Genau diese Rechnung macht der Rechner oben live, sobald du Stunden reduzierst. Wichtig: Ein Minijob ist bei 603 € gedeckelt (rund 43 Stunden im Monat bei Mindestlohn) – ist deine Lücke größer, lässt sie sich mit einem Minijob allein nicht ganz schließen; alles darüber liefe als regulärer Zweitjob in Steuerklasse 6.

Lohnt sich ein Minijob mehr als eine Gehaltserhöhung?

Pro Euro bleibt dir vom Minijob deutlich mehr, weil er pauschal versteuert wird und keine individuelle Lohnsteuer und keine KV/PV/ALV auslöst. Eine reguläre Gehaltserhöhung im Hauptjob wird dagegen mit deinem Grenzsteuersatz und voller Sozialversicherung belastet — oft bleibt davon nur rund die Hälfte. Die ehrliche Kehrseite: Der Minijob baut kaum Renten- und keine Arbeitslosenansprüche auf. Der Rechner oben zeigt beide Beträge nebeneinander.

Kann ich zwei Minijobs neben dem Hauptjob haben?

Nur der erste Minijob neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung bleibt abgabenfrei. Ein zweiter (und jeder weitere) Minijob wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet und voll sozialversicherungspflichtig — der abgabenfreie Vorteil entfällt dann.

Muss ich den Nebenjob meinem Arbeitgeber melden?

Oft ja. Viele Arbeitsverträge verlangen, dass du eine Nebentätigkeit anzeigst oder genehmigen lässt; ein generelles Verbot ist meist unzulässig, ein Wettbewerbsverbot dagegen wirksam. Außerdem gilt die Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz für beide Jobs zusammen. Das ist eine arbeitsrechtliche Frage, keine steuerliche — im Zweifel den Vertrag prüfen.